開催概要 「人事労務問題懇話会」では、人事労務部門関係の実務担当者を中心に、折々の諸問題と課題について、議事録をとらないことを基本に、情報収集と理解の深化に努める等、活発な活動を続けてきております。この継続的な活動により、企業の垣根を超えた貴重なヒューマンネットワークが構築され、業務高揚の一助となっております。
貴社におかれましても、ぜひともご参画をいただきたく、下記によりご案内いたします。

会場での例会開催にあたっては、座席間隔の確保や消毒の徹底などの対策に努め、またオンラインでもご参加いただけるよう準備するなど、万全の態勢で運営いたします。会場でのご参加の皆様にはマスク着用や手指消毒等ご協力をお願いすることとなりますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
 
対象 人事・労務関連部門長及び同位に準ずる管理職
参加費 《税込み。申込受領後、請求書を送付いたします。》
 京都工業会・会員企業 66,200円/1社1名 (例会の内容によっては特別会費を頂戴することがあります。)
                   一般企業 98,800円/1社1名 (例会の内容によっては特別会費を頂戴することがあります。)
 
申し込み期限 2021/6/15(火)
お問い合わせ先 公益社団法人 京 都 工 業 会 (総務課・矢谷)
 〒600-8009 京都市下京区四条通室町東入函谷鉾町78番地 京都経済センター6階
(TEL)075-353-0061 (FAX)075-353-0065
【目 的】 ヒューマンネットワークを基幹とし、
       人事・労務担当人としての資質の向上を図り、業務の高揚と経営効率の向上を目指す

【運 営】 □人事・労務関連の諸問題について意見・情報交換及び討議を行なう
      □先進企業見学、ゲスト講演等、知識人との交流を行なう
      □ヒューマンネットワーク構築の為、メンバーは固定とする
       (止むを得ない場合の代理出席者についても出来るだけ固定とする)
       (メンバーの意見・希望を取り入れながら年度幹事と事務局が相談の上、計画・運営いたします)

【例会数】 6回/年

【 ご参考:昨年度(令和2年度)活動内容 抜 粋
講 演 
 「パンデミックBCPにおける人事部門の役割及びリモートワークのマネジメントのポイント」
 「テレワーク下の人事労務管理の問題点」
 「人事評価制度の最近の潮流」

情報・意見交換 (会員各社の相談事項を持ち寄り情報・意見交換及び相互発表)
 
企業紹介 
 村田機械㈱ (会社及び人事制度のご紹介等) 
 
参画企業
 ㈱イシダ、㈱イセトー、㈱エスユーエス、オムロン㈱、尾池工業㈱、㈱カシフジ、
 ㈱片岡製作所、京セラ㈱、㈱京都製作所、旭光精工㈱、JOHNAN㈱、㈱島津製作所
 ㈱写真化学、㈱SCREENホールディングス、星和電機㈱、積水化学工業㈱
 東邦電気産業㈱、㈱日進製作所、日新電機㈱、日本新薬㈱、任天堂㈱、㈱堀場製作所
 村田機械㈱、㈱村田製作所、㈱山岡製作所、㈱ユーシン精機

令和3年度 活動予定 ※例会のご案内はE-メールを利用いたします  
と   き 内       容
  6月30日(水) 『同一労働・同一賃金について』
■講演「同一労働・同一賃金への対応」(仮題)
                              (講師調整中。京都府社会保険労務士会依頼)
■意見交換会
  8月31日(火) 『歴史から学ぶ人事制度』 
■講演「人事制度の歴史~賃金制度と評価制度を中心に~」(仮題)
                         立命館大学総合心理学部 教授 
                                              髙 橋   潔 氏
■意見交換会
 10月29日(金) 『人事におけるデジタルトランスフォーメーション(DX)』 
■講演「人事におけるデジタルトランスフォーメーション(DX)
                                                           導入・活用に向けて」(仮題)
                         インフォテクノスコンサルティング㈱
                         セールス・マーケティング事業部 部長
                                                                   大 島 由起子 氏
■意見交換会
 12月 3日(金) ■メンバー企業訪問:㈱ユーシン精機
令和4年
  1月31日(月)
■メンバー企業訪問:積水化学工業㈱
  3月 9日(水) ■情報・意見交換
    ~人事・労務悩み相談会~



 

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