開催概要 | 「人事労務問題懇話会」では、人事労務の折々の諸問題と課題について、講演・先進事例紹介や意見情報交換等を通して情報収集や課題の共有、理解の深化に努める等、活発な活動を行ってきております。人事労務部門関係の実務担当者を中心に、議事録をとらないことを基本とした継続的な活動により、企業の垣根を超えた貴重なヒューマンネットワークが構築され、業務高揚の一助となっております。 貴社におかれましても、ぜひともご参画をいただきたく、下記によりご案内いたします。 会場での例会開催にあたっては、検温や手指の消毒、マスク着用のお願いとともに、空気清浄「Air dog(エアドック)」やアクリルパーテーションの設置など感染防止に努め、万全の態勢で運営いたします。会場でのご参加の皆様にはご協力をお願いすることとなりますが、何卒よろしくお願いいたします。 |
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対象 | 人事・労務関連部門長及び同位に準ずる管理職 |
参加費 | 《税込み。申込受領後、請求書を送付いたします。》 京都工業会・会員企業 66,000円/1社1名 (例会の内容によっては特別会費を頂戴することがあります。) 一般企業 99,000円/1社1名 (例会の内容によっては特別会費を頂戴することがあります。) |
申し込み期限 | 2022/6/20(月) |
お問い合わせ先 | 公益社団法人 京 都 工 業 会 (総務課・矢谷) 〒600-8009 京都市下京区四条通室町東入函谷鉾町78番地 京都経済センター6階 (TEL)075-353-0061 (FAX)075-353-0065 |
【目 的】 ヒューマンネットワークを基幹とし、
人事・労務担当人としての資質の向上を図り、業務の高揚と経営効率の向上を目指す
【運 営】 □人事・労務関連の諸問題について意見・情報交換及び討議を行なう
□先進企業見学、ゲスト講演等、知識人との交流を行なう
□ヒューマンネットワーク構築の為、メンバーは固定とする
(止むを得ない場合の代理出席者についても出来るだけ固定とする)
(メンバーの意見・希望を取り入れながら年度幹事と事務局が相談の上、計画・運営いたします)
【例会数】 6回/年
【令和4年度 活動予定】 ※例会のご案内はE-メールを利用いたします。
※第1回例会はメンバー皆様のお顔合わせも兼ねておりますので、できましたら「会場(京都工業会会議室)」でのご参加をお勧めいたします。
【 ご参考:昨年度(令和3年度)活動内容 抜 粋】
講 演
「同一労働・同一賃金について~基本から判例まで分かり易くご説明します!~」
「人事制度の理論と実際」
「『人事のDX』で躓かないために
成功例・失敗例から学ぶ 人事がシステム・データ活用で成果を出すために知っておくべきこと」
情報・意見交換 (会員各社の相談事項を持ち寄り情報・意見交換及び相互発表)
企業紹介
村田機械㈱ (会社及び人事制度のご紹介等)
参画企業
㈱イシダ、㈱イセトー、㈱エスユーエス、オムロン㈱、尾池工業㈱、㈱カシフジ、
㈱片岡製作所、京セラ㈱、㈱京都製作所、旭光精工㈱、JOHNAN㈱、㈱島津製作所
㈱写真化学、㈱SCREENホールディングス、星和電機㈱、積水化学工業㈱
㈱日進製作所、日新電機㈱、日本新薬㈱、任天堂㈱、堀川化成㈱、㈱堀場製作所
村田機械㈱、㈱村田製作所、㈱山岡製作所、㈱ユーシン精機
人事・労務担当人としての資質の向上を図り、業務の高揚と経営効率の向上を目指す
【運 営】 □人事・労務関連の諸問題について意見・情報交換及び討議を行なう
□先進企業見学、ゲスト講演等、知識人との交流を行なう
□ヒューマンネットワーク構築の為、メンバーは固定とする
(止むを得ない場合の代理出席者についても出来るだけ固定とする)
(メンバーの意見・希望を取り入れながら年度幹事と事務局が相談の上、計画・運営いたします)
【例会数】 6回/年
【令和4年度 活動予定】 ※例会のご案内はE-メールを利用いたします。
回 | と き | ところ | 内 容 |
1 | 7月 4日(月) 14:30~17:00 17:30~19:30 |
京都工業会 (Zoom併用) |
■講演「富士通におけるジョブ型人材マネジメントについて」(仮題) 富士通㈱ CHRO室長 森 川 学 氏 ■意見交換会 ■懇親交流会(17:30~19:30) |
2 | 8月29日(月) | 京都工業会 (Zoom併用) |
■講演「Z世代の特徴、学生の就職での志向の変化、コロナ禍による影響」(仮題) ㈱マイナビ 就職情報事業本部 地域人材支援担当 統括部長 中 森 博 氏
■意見交換会 |
3 | 10月20日(木) | 長岡京市 | ■メンバー企業訪問 ㈱村田製作所・ムラタイノベーションミュージアム(MIM) |
4 | 11月29日(火) | 京都工業会 (Zoom併用) |
■講演「シスメックスの女性活躍・両立支援、ダイバーシティの推進」(仮題) シスメックス㈱ 人事本部 本部長 前 田 真 吾 氏 ※令和2年度「新・ダイバーシティ経営企業100選」選定 ■意見交換会 |
5 | 令和5年 1月 | 京都市 | ■メンバー企業訪問 エスユーエス本社及びVRイノベーションアカデミー(VRIA)京都 |
6 | 2月または3月 | 京都工業会 (Zoom併用) |
■情報・意見交換会(悩み相談会) ~人事・労務悩み相談会~ |
(どうしても会場参加が難しい場合は、オンライン(Zoom)参加にも対応いたします。)
※例会後の懇親交流会につきましては、新型コロナウイルスの感染状況により中止とさせていただく場合がございます。
【 ご参考:昨年度(令和3年度)活動内容 抜 粋】
講 演
「同一労働・同一賃金について~基本から判例まで分かり易くご説明します!~」
「人事制度の理論と実際」
「『人事のDX』で躓かないために
成功例・失敗例から学ぶ 人事がシステム・データ活用で成果を出すために知っておくべきこと」
情報・意見交換 (会員各社の相談事項を持ち寄り情報・意見交換及び相互発表)
企業紹介
村田機械㈱ (会社及び人事制度のご紹介等)
参画企業
㈱イシダ、㈱イセトー、㈱エスユーエス、オムロン㈱、尾池工業㈱、㈱カシフジ、
㈱片岡製作所、京セラ㈱、㈱京都製作所、旭光精工㈱、JOHNAN㈱、㈱島津製作所
㈱写真化学、㈱SCREENホールディングス、星和電機㈱、積水化学工業㈱
㈱日進製作所、日新電機㈱、日本新薬㈱、任天堂㈱、堀川化成㈱、㈱堀場製作所
村田機械㈱、㈱村田製作所、㈱山岡製作所、㈱ユーシン精機